软件开发的面试攻略

软件开发的面试攻略

面试软件开发岗位应该注意的问题,其实和其它岗位大体是一致的,这也是对面试者最基本的要求。软件开发工作是一项高脑力劳动,所以对于应聘者的智商和解决问题的能力要求会更高一些,可能情商要求略低一点。但是,不管从事什么工作,任职何种岗位,职场人的高情商永远在竞争中具有很大的优势。

 

1. 了解应聘公司的基本情况

应聘者最好提前了解应聘公司的企业文化、业务范围和技术路线等,提前做好针对性的准备工作,知彼知己,方能百战不殆。对于应聘软件开发岗位的求职者,可以从招聘要求的描述入手,结合应聘公司的产品和业务情况,做好技术路线、技术栈方面的准备工作。

 

2. 着装和礼仪

面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。对于互联网公司或者软件公司,比较崇尚自由,所以对于着装的要求不高,正常的就可以,比如牛仔裤、t恤。软件开发的工作主要是开发,编程经验最重要。一般来讲,软件开发人员的情商可能是弱点,平时更注重解决问题的能力,但是,在面试过程中,对于面试官的尊重和礼貌还是必须要有的。

 

3. 切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

 

4. 自我介绍,重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。重点突出与应聘职位相吻合的优势。在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。 “自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。同时,有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

 

5. 肢体语言,成功的变数

在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

 

6. 面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略,但是有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。


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